При заключении договора работодатель гарантирует:
- меры поддержки (стипендию, компенсация стоимости жилого помещения, питания, транспортных расходов, освоение дополнительных модулей и др.- по согласованию с абитуриентом);
-прохождение практики и практическую подготовку на предприятии;
-трудоустройство (минимальный срок - 3 года после завершения обучения, максимальный срок - 5 лет);
При заключении договора также определяются:
- штрафные санкции при выполнении договора;
- должность и зарплата, которые ждут выпускника после окончания ( по решению предприятия).
За нарушение условий договора у студента (выпускника) возникает ответственность:
- при отказе работать после окончания обучения;
- при отчислении из образовательной организации;
- при расторжении договора раньше, чем три года.
