Статьи журнала

В статье рассматриваются возрастные особенности восприятия вынужденного увольнения работников в условиях банкротства предприятия. Банкротство предприятий, приводящее к увольнению значительного числа сотрудников, оказывает серьёзное влияние на их социально-экономическое положение, психологическое состояние и карьерные перспективы. В статье анализируется, как возрастные различия влияют на восприятие потери работы, эмоциональные реакции и стратегии адаптации к новой реальности. Молодые работники чаще воспринимают увольнение как временное затруднение и возможность для профессионального роста, в то время как пожилые сотрудники сталкиваются с более выраженным чувством тревоги и неуверенности, вызванным страхом перед финансовой нестабильностью и дискриминацией по возрасту. В статье также рассматриваются правовые аспекты высвобождения работников и особенности процесса увольнения в условиях банкротства, включая различия между сокращением штата и ликвидацией предприятия. В статье предлагаются рекомендации по поддержке сотрудников разных возрастных категорий, включая программы переквалификации, стажировки, наставничество и меры по снижению возрастной дискриминации. Обоснована необходимость разработки целенаправленных мер государственной политики и программ, направленных на устранение возрастных барьеров и создание равных возможностей для всех категорий работников. Понимание возрастных различий в восприятии вынужденного высвобождения помогает формировать стратегии поддержки, которые способствуют социальной стабильности и эффективному трудоустройству высвобождаемых сотрудников.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: БАНКРОТСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ, ВЫНУЖДЕННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ, ВОЗРАСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ, ТРУДОУСТРОЙСТВО, СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ, ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ, ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ВОЗРАСТУ, ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ.

Старение населения является одной из наиболее острых демографических проблем современности, влияющей на достижение целей в области устойчивого развития (ЦУР). В то время как развитые страны уже сталкиваются с экономическими и социальными последствиями старения, развивающиеся страны только начинают сталкиваться с аналогичными вызовами, но с гораздо более быстрыми темпами роста пожилого населения. Ожидается, что к 2050 году численность людей в возрасте 60 лет и старше увеличится более чем в два раза и составит около 2 миллиардов человек. Этот демографический сдвиг создаёт значительные трудности для развивающихся стран, где социальные и экономические системы зачастую не готовы к таким изменениям. Системы социального обеспечения либо находятся на начальной стадии развития, либо вообще отсутствуют, что повышает уязвимость пожилых людей перед бедностью и социальным неравенством.
Недостаточная финансовая устойчивость и слабое развитие экономических институтов приводят к тому, что многие граждане не имеют доступа к пенсионным накоплениям и средствам для долгосрочного инвестирования. В условиях увеличения продолжительности жизни и урбанизации традиционные семейные способы поддержки быстро теряют свою значимость. Необходимость создания эффективных, устойчивых и доступных систем социальной защиты становится важным политическим приоритетом, но требует тщательного анализа и планирования. Опыт развитых стран показывает, что внедрение систем социальной защиты может быть сложным процессом, особенно если изначально они были разработаны неэффективно и требуют корректировки.
Международное сообщество, включая страны «Большой двадцатки», может сыграть ключевую роль в поддержке развивающихся стран, предоставляя знания и ресурсы для разработки устойчивых систем. Для успешного внедрения таких систем важна информированность общественности и поддержка долгосрочных стратегий, направленных на укрепление социальной защиты и снижение уровня бедности среди пожилых людей. Развитие этих систем поможет достичь ЦУР, таких как борьба с бедностью, сокращение неравенства и обеспечение устойчивого экономического роста, что крайне важно для инклюзивного и стабильного будущего общества.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: СТАРЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ, ЦЕЛИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ, СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, РАЗВИВАЮЩИЕСЯ СТРАНЫ, ФИНАНСОВАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ, ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ВЫЗОВЫ.

В условиях глобализации и стремительного развития цифровой экономики привлечение иностранных IT-специалистов становится важным фактором конкурентоспособности на мировом рынке труда. Однако процесс их интеграции в корпоративную культуру российских компаний сталкивается с рядом трудностей, связанных с культурными барьерами. В статье рассматриваются ключевые аспекты культурных различий, которые мешают эффективной адаптации иностранных специалистов, такие как различия в подходах к управлению, стилях общения, ценностные установки и другие факторы. Особое внимание уделено анализу существующих практик преодоления данных барьеров, а также разработке стратегий для их минимизации. Приводятся рекомендации по улучшению корпоративных условий для успешной адаптации иностранных сотрудников.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: КУЛЬТУРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИНОСТРАННЫЕ IT-СПЕЦИАЛИСТЫ, ИНТЕГРАЦИЯ, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, МЕЖКУЛЬТУРНАЯ КОММУНИКАЦИЯ, АДАПТАЦИЯ, РОССИЙСКИЕ КОМПАНИИ.

В статье рассмотрены подходы к формированию экосистемы бизнеса в современных условиях. Отмечается, что бизнес-экосистема может быть рассмотрена как пространственно-локализованный комплекс организаций, бизнес-процессов, инновационных проектов и инфраструктурных систем, взаимодействующих между собой в целях повышения эффективности функционирования. Рассмотрены основные принципы создания бизнес-экосистем, типы построения структуры экосистемы бизнеса, преимущества и недостатки реализации экосистемного подхода в построении бизнеса. Важным фактором при построении эффективных бизнес-экосистем является кадровый потенциал, как движущая сила развития бизнеса. Особое внимание уделено рискам при функционировании экосистемы бизнеса.


КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД, БИЗНЕС, БИЗНЕС-МОДЕЛЬ, ЭКОСИСТЕМА, МОДУЛЬНОСТЬ, АДАПТАЦИЯ, КООРДИНАЦИЯ, ЭКОСИСТЕМА РЕШЕНИЙ, ЭКОСИСТЕМА ТРАНЗАКЦИЙ, ПРЕИМУЩЕСТВА И РИСКИ БИЗНЕС-ЭКОСИСТЕМ.

В последние десятилетия медицинский туризм стал важным сегментом мировой экономики, обеспечивая доступ к качественным медицинским услугам для пациентов из разных стран. В условиях глобализации и развития технологий этот сектор демонстрирует значительный рост, предоставляя возможность получить высококачественные медицинские услуги по более доступным ценам.
Государственная поддержка в данных странах включает инвестиции в медицинскую инфраструктуру, разработку благоприятного визового режима и внедрение международных стандартов качества. Также рассматриваются примеры успешного продвижения медицинских услуг на международной арене и влияние маркетинговых кампаний на привлечение иностранных пациентов. Анализ успешных практик этих стран позволяет выделить ключевые факторы, способствующие привлечению иностранных пациентов и повышению конкурентоспособности на глобальном рынке медицинских услуг.
В статье подчеркивается необходимость адаптации международного опыта к национальным условиям для достижения устойчивого роста сектора. Важным аспектом является взаимодействие государства с частным сектором, образовательными учреждениями и международными партнерами для создания эффективной системы медицинского туризма. Кроме того, подчеркивается важность изучения потребностей пациентов и их ожиданий, что является важным условием для дальнейшего развития этой отрасли.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: МЕДИЦИНСКИЙ ТУРИЗМ, ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА, ИНФРАСТРУКТУРА, ВИЗОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ, МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ, КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ, ИНОСТРАННЫЕ ПАЦИЕНТЫ, УСТОЙЧИВЫЙ РОСТ.

Образование, профессиональная подготовка и карьерные консультации являются ключевыми составляющими научной системы и необходимыми условиями для её устойчивого развития. Важной составляющей этой системы выступает наставничество опытных исследователей над молодыми учеными.
Система наставничества — это устоявшийся механизм передачи научных идей. Для аспирантов наставничество играет ключевую роль в том, чтобы направлять их в творческих начинаниях в начале академической карьеры, которая требует личной и профессиональной вовлечённости. Таким образом, наставники стали важной частью академической карьеры молодых учёных.
Проводимые в разных странах исследования приходят к аналогичным результатам, подчеркивающим высокую степень значимости научных руководителей молодых ученых не как кураторов, а как наставников, чье влияние и участие в научной судьбе и академическом профессиональном развитии наставляемых значимо. Наставник помогает молодым исследователям выбрать правильные координаты научного поиска, конкретизировать формат исследования, презентовать результаты. Кроме того, научный наставник всегда готов оказать психологическую поддержку, вдохновить и мотивировать, обеспечивая молодому исследователю уверенность в своих силах и профессиональном развитии.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: НАСТАВНИЧЕСТВО, АКАДЕМИЧЕСКАЯ КАРЬЕРА, НАУЧНОЕ НАСТАВНИЧЕСТВО, МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ.

В статье рассматривается проблема развития познавательной активности студентов в процессе обучения иностранному языку как основы для дальнейшего развития профессиональной компетентности будущих специалистов. Также анализируются различные аспекты в понимании сути понятия «активность». Раскрыты научные подходы к определению сущности понятия «познавательная активность» как показателя качества процесса иноязычного обучения в вузе. Делается вывод, о том, что применение подходов активного обучения в изучении иностранных языков способствует развитию у студентов познавательных и профессиональных интересов и мотивации, а также помогает формировать системное мышление. Кроме того, отмечается, что одной из главных задач в обучении иностранным языкам является упор на личные возможности каждого обучающегося, а также учет особенностей развития познавательной активности студентов.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: АКТИВНОСТЬ, ИНОСТРАННЫЙ ЯЗЫК, ВЫСШЕЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ, ПОЗНАВАТЕЛЬНАЯ АКТИВНОСТЬ, СТУДЕНТ.

Статья посвящена рассмотрению особенности трудовой мотивации и дисциплинированности в вузе преподавателей, которые имеют инвалидность или ОВЗ. Анализ проведен на примере материалов интервью с экспертами из числа лиц с инвалидностью и с ОВЗ, имеющих опыт работы не менее пяти лет. Определено, что целенаправленные мероприятия по профилактической работе с преподавателями с инвалидностью и с ОВЗ могут значительно повысить их трудовую мотивацию, способствовать их успешной интеграции в университетскую среду, а также снизить вероятность нарушений трудовой дисциплины в вузе.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ, ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА, ПРЕПОДАВАТЕЛИ ВУЗА, ИНВАЛИДЫ, ОГРАНИЧЕННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЗДОРОВЬЯ.

В статье широко рассматриваются возможности управления цифровизацией в транспортном комплексе города Москвы. Отмечается важнейшая роль транспортного сектора во всей экономике Российской Федерации. Именно цифровизация и автоматизация этой области крайне необходима в наше время. Москва - как столица государства во много является примером для других городов, демонстрируя практики реализации инновационных решений, которые способствуют значительным улучшениям в работе транспортных систем. Кроме того, в статье затрагиваются вопросы разработки цифровых сервисов для удобства граждан, например, биометрия. Также подробно рассматриваются финансовые составляющие процессов цифровизации. Предлагаются конкретные варианты источников их финансирования. Для обслуживания высокотехнологичных процессов требуются подготовленные кадры и ставится вопрос о грамотной подготовке специалистов. Происходит преобразование транспортной системы в удобную экосистему, что улучшает общественную мобильность в городе Москве.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: ТРАНСПОРТНЫЙ КОМПЛЕКС, УПРАВЛЕНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИЕЙ, ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ИНФРАСТРУКТУРА.