Статьи журнала

Статья посвящена исследованию причин, факторов и мотивации пожилых граждан, становящихся трудовыми мигрантами, в контексте современных демографических, экономических и социальных процессов. Анализируются ключевые аспекты этого явления, включая глобальное старение населения, экономическую нестабильность, культурные и психологические факторы, а также особенности рынка труда в принимающих странах. Установлено, что основными мотивами трудовой миграции пожилых людей являются необходимость финансовой поддержки, стремление к социальной активности, воссоединение с семьёй и доступ к более качественным медицинским услугам. Рассматриваются примеры эффективных миграционных программ и их влияние на социальную и экономическую интеграцию пожилых мигрантов. Выводы подчёркивают важность комплексного подхода к разработке стратегий, обеспечивающих адаптацию и поддержку пожилых трудовых мигрантов.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ, ПОЖИЛЫЕ ГРАЖДАНЕ, ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЕ СТАРЕНИЕ, СОЦИАЛЬНАЯ ИНТЕГРАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ МИГРАНТОВ, РЫНОК ТРУДА.

Данная статья является комплексным анализом градостроительных и экологических тенденций и различных мер, принятых как на пространстве всего мирового сообщества, так и в рамках развития столицы такого южного региона, как Краснодар и его близлежащих периферий. Основываясь на проведенном исследовании и подробном разборе многообразия соответствующих программ, финансируемых за счет местных, региональных и федеральных бюджетов, были сформулированы наиболее приоритетные, благоприятные и практически привлекательные аспекты соответствующих направлений деятельности муниципальных органов. Заметим, что статья также содержит ссылки на действующие нормативные правовые акты, подчеркивающие наличие прогрессивных мер развития через их официальное закрепление на международном уровне, которые, подчеркнем, принимаются для обеспечения устойчивого развития города.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: АНАЛИЗ, УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ, ГРАДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ, ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ, ПРОГРАММЫ, ГОРОДСКАЯ СРЕДА, ВНЕДРЕНИЕ ИННОВАЦИЙ, ГОРОДСКАЯ ИНФРАСТРУКТУРА.

Исследуется проблема формирования первичных навыков профессионального общения у студентов среднего профессионального образования. Назначение прикладного исследования – разработка методического предложения, которое минимизирует затраты преподавателей общеобразовательных дисциплин. Методологическую основу составляют: индуктивное обобщение суждений о развитии коммуникативных умений обучающихся СПО; невключённое наблюдение; опытная работа и квалификация данных, полученных в констатирующем эксперименте. Результат исследования оформлен в виде методической системы обучения студентов первичным навыкам профессионального общения, которая воплощена в пособии для обучающихся колледжей и техникумов при освоении дисциплин, факультативных курсов, формирующих навыки профессионально-коммуникативные навыки: «Деловая культура», «Деловые и профессиональные коммуникации», «Основы культуры профессионального общения», «Профессиональное общение», «Этика и деловой этикет».

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: МЕТОДОЛОГИЯ ОБУЧЕНИЯ, СПО, КОММУНИКАТИВНАЯ КОМПЕТЕНЦИЯ, КУЛЬТУРА ОБЩЕНИЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ.

Влияние санкций на российскую экономику стало предметом глубоких исследований в последние годы. Санкции, введённые Западом, охватили широкий спектр секторов — от финансов до энергетики, и их последствия ощутимы как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. С одной стороны, ограничения на экспорт технологий и капитала привели к значительному замедлению инновационных процессов и снижения конкурентоспособности российских предприятий. С другой стороны, санкции поспособствовали импульсу к импортозамещению, что, в свою очередь, открывало новые возможности для местного бизнеса. Правительство активно поддерживало ряд инициатив, направленных на развитие отечественного производства и снижения зависимости от импорта. Процесс адаптации экономики к новым условиям требует времени и усилий, а также осмысленного и стратегически выверенного подхода.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: САНКЦИИ, НАЦИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА, ВВП, ИНФЛЯЦИЯ, ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА.

В статье рассматривается политика активного долголетия в контексте демографических изменений и социальных вызовов Республики Таджикистан. Исследование подчеркивает важность государственной поддержки пожилых граждан в условиях постепенного старения населения. Приведены статистические данные о возрастной структуре населения страны и проанализированы социально-экономические особенности положения граждан старших возрастных групп. Рассматриваются направления государственной политики, включая здравоохранение, социальную защиту, образование, физическую активность, досуг, трудовую занятость и жилищные условия, которые способствуют активному вовлечению пожилых людей в общественную жизнь. Особое внимание уделено достигнутым успехам, таким как развитие гериатрической помощи, повышение квалификации врачей, улучшение пенсионного обеспечения и создание культурных и спортивных программ для пожилых людей.
Выявлены основные проблемы, препятствующие эффективной реализации политики активного долголетия, включая финансовые ограничения, кадровый дефицит, низкую осведомленность населения и слабую инфраструктуру в сельских районах. Предложены перспективы дальнейшего развития этой политики через усиление государственной поддержки, привлечение инвестиций в здравоохранение и социальную сферу, а также информирование населения о здоровом образе жизни. Сделан вывод о необходимости комплексного подхода к решению проблем пожилых граждан и интеграции их трудового и социального потенциала в общество.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: АКТИВНОЕ ДОЛГОЛЕТИЕ, СТАРЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, ЗДРАВООХРАНЕНИЕ, ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА, ГЕРИАТРИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ, ПОЖИЛЫЕ ГРАЖДАНЕ.

В статье рассматриваются понятие, сущность и условия формирования профессиональной мобильности как ключевого элемента адаптации населения к изменениям на рынке труда в условиях глобализации, цифровизации и роста конкурентного давления. Анализируются индивидуальные, социальные, экономические и институциональные факторы, влияющие на развитие профессиональной мобильности. Уделяется внимание барьерам, с которыми сталкиваются индивиды при переходе к новым видам деятельности, а также рассматриваются подходы к их преодолению. Особое внимание уделено необходимости интеграции усилий государства, работодателей и образовательных учреждений для создания системы непрерывного образования, поддержки переквалификации и развития профессионального потенциала работников. Сделан вывод о важности профессиональной мобильности для устойчивого экономического роста, повышения качества рабочей силы и укрепления социальной стабильности.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ, РЫНОК ТРУДА, НЕПРЕРЫВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, СОЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ, ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ, ЦИФРОВИЗАЦИЯ, ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ.

В статье рассмотрены теоретические основы и практические подходы к совершенствованию системы стимулирования труда медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (ПМСП). Проведён анализ классических и современных теорий мотивации, а также их адаптация к условиям здравоохранения. Определены особенности трудовой деятельности врачей и среднего медицинского персонала первичного звена, включающие высокую интенсивность работы, многофункциональность, территориальную специфику и риски профессионального выгорания. Обоснованы направления стимулирования труда, включая индивидуализацию мотивационных механизмов, развитие карьерных перспектив, внедрение нематериальных стимулов и создание благоприятных условий труда. Сделан вывод о необходимости комплексного подхода к стимулированию труда, который позволит повысить мотивацию медицинских работников, улучшить качество оказываемой помощи и укрепить престиж профессии.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА, ПЕРВИЧНАЯ МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ПОМОЩЬ, МОТИВАЦИЯ, МЕДИЦИНСКИЕ РАБОТНИКИ, ПМСП, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ, НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА.

Современная образовательная система активно интегрирует технологии искусственного интеллекта (ИИ), открывающие новые перспективы для повышения качества обучения, персонализации образовательного процесса и автоматизации рутинных задач педагогов. Однако успешное использование ИИ в образовании требует соответствующей подготовки педагогических работников. В статье проанализированы основные проблемы повышения квалификации педагогов в области ИИ, включая низкий уровень цифровой грамотности, отсутствие мотивации, ограниченную доступность образовательных программ и инфраструктурные барьеры. Обозначены ключевые направления совершенствования системы повышения квалификации, такие как разработка адаптированных учебных программ, сотрудничество с ИТ-компаниями, развитие цифровой инфраструктуры и внедрение мотивационных стимулов. Особое внимание уделено этическим и психологическим аспектам применения ИИ в образовательной деятельности. Предложены рекомендации по созданию условий для успешной интеграции ИИ в образовательный процесс, способствующих профессиональному развитию педагогов и улучшению качества образования.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ (ИИ), ОБРАЗОВАНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ЦИФРОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ, ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ, ИНФРАСТРУКТУРА, ЭТИКА В ОБРАЗОВАНИИ, ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ.

АСЕАН быстро развивающийся регион в сфере информационных и цифровых технологий. Но по мере того, как цифровые технологии интегрируются в повседневную жизнь в регионе, растет понимание необходимости защиты персональных данных и конфиденциальности. Несмотря на общее согласие государств-членов АСЕАН, выраженное в рамочных соглашениях, каждая страна по-разному решает эту проблему. В статье анализируются как региональные документы, так и национальные правовые акты, регулирующие защиту персональных данных и конфиденциальность. Использованы сравнительно-правовой метод, а также методы анализа и синтеза, позволившие сформулировать некоторые выводы. Результаты исследования показывают, что страны, в целом, стремятся обеспечить защиту персональных данных, но осуществляют это способами, которые в наибольшей степени соответствуют юридическим традициям своих стран. Делается вывод, что гармонизация защиты персональных данных является необходимым условием для развития цифровой экономики АСЕАН.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: АСЕАН, ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ, ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА.

Управление персоналом в медицинских организациях представляет собой сложный и многогранный процесс, требующий особого подхода и внимательного рассмотрения уникальных характеристик медицинского сектора. В данной статье рассматриваются методы управления персоналом в медицинских учреждениях, сосредоточенные на стратегическом планировании, адаптации и мотивации кадров. Актуальность исследования обусловлена необходимостью повышения эффективности работы медицинских организаций в условиях современного здравоохранения, что напрямую связано с качеством управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделяется процессам адаптации и мотивации сотрудников, так как они играют критически важную роль в повышении уровня вовлеченности и удовлетворенности работников. Результаты исследования могут быть использованы для разработки рекомендаций по улучшению систем управления персоналом в медицинских учреждениях, что, в свою очередь, способствует повышению общей эффективности и качества оказываемых медицинских услуг.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ, АДАПТАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ.

Труд как фундаментальная категория социальной философии отражает взаимодействие человека с природой и обществом, формируя его идентичность и социальные связи. В данной статье проводится социально-философский анализ взаимосвязи труда и национальных культур, с акцентом на ценностные, этические и мировоззренческие аспекты. В центре исследования — влияние национальных культур на формирование трудовой этики, роль религиозных и исторических традиций в определении трудовых практик, а также взаимодействие труда и культуры в условиях глобализации. Рассматриваются примеры трудовой этики в разных странах, таких как Япония, США, скандинавские государства и Китай, что позволяет выявить специфические черты трудового поведения и управления трудовыми ресурсами в различных культурных контекстах. Отдельное внимание уделено влиянию глобализации на унификацию трудовых стандартов, усиление культурной стандартизации, рост гибкости занятости и экологические вызовы. Анализ также подчеркивает важность интеграции культурных различий в международных трудовых практиках для создания гармоничного взаимодействия в глобализированном мире. Автор приходит к выводу, что национальная культура является ключевым фактором, формирующим трудовую этику, а учет культурных различий становится важным условием успешного управления трудом. Понимание взаимосвязи труда, культуры и глобализации открывает перспективы для устойчивого развития и формирования эффективных трудовых отношений.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: ТРУДОВАЯ ЭТИКА, НАЦИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА, СОЦИОЛОГО-ФИЛОСОФСКИЙ АНАЛИЗ, ГЛОБАЛИЗАЦИЯ, КОЛЛЕКТИВИЗМ, ИНДИВИДУАЛИЗМ, КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ.